АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к И. о взыскании выплаченного при приёме на работу единовременного пособия и расходов на целевую подготовку специалиста, указывая, что 07.10.2024 между истцом и И. был заключён трудовой договор, в соответствии с которым И. принята на работу в Пассажирское вагонное депо Смоленск – структурное подразделение Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» проводником пассажирского вагона. При приеме на работу ей было выплачено единовременное пособие в размере 30 000 рублей. После заключения в конце октября 2024 года ученического договора произведена оплата профессионального обучения. Расходы, затраченные  на обучение И., составили 21 329 рублей 07 коп.

Трудовым договором и ученическим договором предусмотрен возврат работником полученного единовременного пособия при приёме на постоянную работу, выплаченной за время обучения стипендии, а также иные понесённые работодателем расходов, связанные с получением учеником профессии в случае увольнения после заключения трудового договора до одного года непрерывной работы.

Поскольку трудовой договор с И. был расторгнут по инициативе И. в ноябре 2024 года, просит удовлетворить заявленные требования и взыскать с нее понесенные АО «ФПК» расходы.

Суд пришел к убеждениям, что заключая договор об обучении за счет средств работодателя, трудовой договор, И. добровольно приняла на себя обязанность пройти обучение, после чего отработать не менее одного года у работодателя, оплатившего обучение, а в случае несоблюдения условий договора возместить работодателю затраты, понесенные на её обучение и вернуть единовременное пособие.

Доказательств, свидетельствующих об исполнении И. принятых на себя обязательств не представлено, в связи с чем заявленные истцом требования подлежат удовлетворению в полном объёме.